フォルクスワーゲン、排出ガス不正による損失を補うため14,000人の従業員を解雇予定

海外メディアの報道によると、フォルクスワーゲンは排ガス不正による損失を補うため、人件費の節約で30億ユーロを節約する計画で、フォルクスワーゲンブランドは今年中に相応の計画を策定し、今後10年間で退職金を支払わずに約1万4000人の従業員を削減したいと考えている。

これまでに、約7,000人の長期従業員がフォルク​​スワーゲンとの早期退職協定に署名している。この協定は臨時に起草され、ドイツ語でATZと略される。

フォルクスワーゲンの人事部長カールハインツ・ブレッシング氏は「自然な人事異動の想定に基づくと、今後さらに2,200人の従業員が退職を選択することになるだろう」と語った。これらの従業員もATZの早期退職協定に署名することを望むかとの質問に対し、ブレッシング氏は「それが我々の望みだ。可能な限り早期退職協定に署名してもらいたい」と述べた。

さらに、フォルクスワーゲンは、最終的には自然減も含めて臨時従業員4,500人全員を解雇し、純離職者数を14,000人にすることを希望している。

フォルクスワーゲンは、今後4年間で生産能力を25%増加させることを目標とする「未来計画」の一環として、2020年までにドイツ国内の従業員を2万3000人削減する計画だ。同時に、フォルクスワーゲンはデジタル化やeモビリティなどの新技術分野で従業員を9000人増やすことも考えている。合意によれば、9,000人の従業員は段階的に現在の業務を中止して同工場に異動し、14,000人の純解雇要件を満たすことになる。計画によれば、フォルクスワーゲンブランドはドイツで10万人以上の従業員を抱える予定だ。

コストが鍵であり、政策の実施は柔軟である必要がある

ブレッシング氏は、計画を実行するには柔軟性が不可欠だと述べた。まず第一に、経済的な観点から、臨時労働者を解雇しなければなりませんが、これらの臨時労働者のほとんどは若くて元気な人々です。しかし、これらの臨時労働者を解雇することはエネルギー効率目標の達成をも脅かし、最初の2年間で容量が7.5％、次の2年間で5％低下すると予想されている。最初に影響を受けるのは、フォルクスワーゲン・パサートと新型中型車アルテオンの生産を主に担当しているエムデン工場だ。同工場は地方自治体から免税権も取得しており、一時的に数百人の従業員を雇用できる。

さらにブレッシング氏は、フォルクスワーゲンは生産能力の目標を達成しながら、可能な限り従業員を削減し、労働力を代替するツールを使用するだろうとも述べた。

しかし、経営陣にとって人員削減は困難であり、強制的な人員削減は労働組合との合意をある程度損なわせた。フォルクスワーゲンは、ATZ協定と自然な離職に加え、従業員への退職金支給を停止することで従業員を強制的に退職させる計画だ。

ブレッシング氏は、退職金が最善の選択肢だが、個人の実際の状況に基づいて実施されるだろうと述べた。 2006年、フォルクスワーゲンは大規模な退職金制度を導入した。特に、いわゆる「社会計画」の強制的な実施により、フォルクスワーゲンは優秀な従業員の一部を解雇しなければならなくなり、これらの従業員は市場でも不足していました。

同社は2019年末または2020年頃までに黒字化を達成するため、1万4000人の従業員を削減する必要がある。ATZ協定によれば、今年末までに1700人の正社員と2000人の臨時社員が退職を選択することになる。

ブレッシング氏は、e-モビリティ分野に進出することで、生産の複雑さと各車両の生産時間は削減されるが、同時に大きな課題にも直面するだろうと述べた。

デジタル化とモビリティサービスによってどれだけの雇用が創出されるかはまだ明らかではなく、フォルクスワーゲンの欧州における総売上高が大幅に増加する可能性は低いため、これはフォルクスワーゲンにとって大きな課題です。しかし幸いなことに、フォルクスワーゲンの「将来の戦略計画」は、フォルクスワーゲンが正しい軌道に乗るのに役立つかもしれない。

さらに、ミュラー氏は水曜日、フォルクスワーゲンは現在、欧州と中国の潜在的パートナーとバッテリー生産について集中的な協議を行っていると述べた。フォルクスワーゲンはドイツのザルツギッターにある新しい研究拠点でバッテリーを生産する計画で、2022年までに電気駆動に98億ドルを投資する予定だ。これはこれまでの投資額の3倍にあたる。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。