工業情報化省：2019-2020年人工知能産業人材育成報告書

報告書は、国内の人工知能産業の立ち上がりが遅く、初期の蓄積が不十分なため、我が国の人工知能産業は有効な人材の供給不足というジレンマに直面していると考えている。「国務院による次世代人工知能発展計画の公布に関する通知」では、2020年までに中核人工知能産業の規模を1500億元超えるという目標を達成することを提案している。この産業規模目標によると、わが国の人工知能産業の実効的な人材不足は30万人に達すると推定されており、特定の技術分野や職種における需給の不均衡が特に顕著となっている。

現在、人工知能業界における人材の需要と供給の深刻な不均衡は、主に次の 3 つの側面に現れています。第一に、さまざまな職種の需要と供給が不均衡です。現在、企業はアルゴリズム研究職、アプリケーション開発職、実務スキル職などの技術職の人材に対する需要が最も強く、それぞれ全体の需要職の12.2%、19.8%、34.8%を占めているが、人材供給比率と需要比率はそれぞれ0.13、0.17、0.98に過ぎない。第二に、さまざまな技術方向の需要と供給のバランスが崩れています。現段階では、機械学習とコンピュータービジョンの人材需要が最も顕著で、それぞれ全体の需要ポジションの 39.1% と 33.4% を占めていますが、関連する技術分野の人材は極めて不足しており、人材の供給と需要の比率はそれぞれ 0.23 と 0.09 に過ぎず、有効な供給が著しく不足しています。第三に、さまざまな地域における人材の需要と供給のバランスが崩れています。北京・天津・河北地域、長江デルタ地域、広東・香港・マカオ大湾区、四川・重慶地域は、現在の人工知能産業の主な発展高原であり、人工知能産業の人材資源の主な集積地でもあります。人材需要規模は全国総需要の90.9％を占め、人材供給規模は全国総供給の82.9％を占めています。

さらに、報告書では、人工知能業界の人材育成には3つの大きな傾向があると考えています。第一に、人工知能業界の人材に対するローカライズされたサービスの傾向が明らかです。第二に、産業と教育を統合した人材育成モデルが初めて形成された。第三に、人工知能業界における人材育成のためのエコシステムの構築の重要性がますます高まっています。

この目的のために、報告書は3つの提案を提示している。第一に、政府は人工知能産業の人材育成に関するトップレベルの計画を強化し、人工知能産業の人材の着実な育成を指導すべきである。二、人工知能の「官・産・学・研の融合」人材育成エコシステムの構築を加速し、人工知能産業の人材供給と産業発展のニーズとのマッチングを促進する。第三に、国際的な人材交流と協力を強化し、地域の人材流動性を奨励する。