冷酷なノキア：葬儀に出席した後、欠勤したため従業員が解雇される

ノキア通信システムテクノロジー（北京）有限公司の無期雇用従業員であるワン氏は、葬儀に出席するために帰宅した後、3日間仕事を欠勤したため解雇された。万さんは会社に対し、不法な契約解除期間中の賃金10万2000元以上の支払いを求めたが、仲裁委員会と第一審裁判所は要求を却下した。昨日、第二中級人民法院は最終判決を変更し、万氏の控訴を支持した。

第一審：裁判所は、仲裁委員会の従業員に対する判決を支持した。

2012年5月16日、ノキアはワン氏の直属の上司を張氏に変更する電子メールを送った。 2012年8月22日、張氏は万氏に電子メールで翌日に望京事務所に異動することを伝えた。 8月24日、万氏は九仙橋でまだ働いていると伝えるメールを送信した。

万さんはその日、義母の葬儀のため故郷の湖南省に戻り、8月28日に北京に戻った。

同社は2012年9月5日、ワン氏が「直属上司の指示に従わず、3日以上連続して欠勤した」ことを理由に、ワン氏との雇用契約を解除することを決定した。

万さんは2013年6月に仲裁を申請し、会社が契約を履行し続けることと、労働契約が不法に解除されていた10か月間の賃金として合計10万2,400人民元を支払うことを要求した。仲裁委員会はワン氏の要求を却下した。

その後、ワン氏は裁判所に訴訟を起こした。彼はまず第一に、張氏が直属の上司に変更されたわけではないと信じていると述べた。彼は電子メールで送信された通知について質問があり、複数の人に確認したが、返答はなかった。

2つ目は、義母が亡くなった後、休暇を取る前にメールで会社に忌引き休暇を申請したことです。同社の休暇規定では、従業員は関連する証明書を提示すれば6日間の忌引き休暇を取得できると定められている。該当する証明書が何なのかわからなかったため、複数の担当者にメールを送ったが、明確な返答はなかった。そこで彼は同僚に仕事を任せて故郷に戻りました。

第一審裁判所は事件を審理した後、仲裁の結果を支持し、ワン氏の敗訴を判決した。万氏は再び市第二中級人民法院に控訴した。

第二審：裁判所は判決を変更し、従業員全員の要求を支持した。

同市の第二中級人民法院は事件を審理した後、この事件の争点はノキアと万氏との間の労働契約の解除が合法であったかどうかであると判断した。

裁判所は、ノキアが人事異動についてワン氏に電子メールでのみ通知したと判断した。ワン氏が確認が困難であると感じ、同社に疑問を呈した際、同社は事実上の通知義務を果たさなかった。さらに、張氏が発行した移転通知書は電子スキャンコピーであったため、万氏は移転決定を実施せず、会社に正式な書面通知書の提出を要求したが、これは不適切ではなかった。

ワン氏は休暇を取る前に、電子メールで会社に休暇を取る旨を伝え、関係者に休暇申請手続きの進め方を教えるよう依頼した。しかし、関係者からは明確な回答がなく、会社の従業員ハンドブックにもこれに関する明確な説明はなかった。裁判所は会社の陳述を受け入れなかった。

ワン氏は異動通知を受けた後、電子メールで拒否したが、仕事をやめたわけではないので欠勤とはみなされないはずだ。ノキアはワン氏にできるだけ早く転勤するよう促したり、ワン氏の元のオフィスを閉鎖したり、新しいオフィスに出勤しない場合は欠勤扱いになると伝えたりしなかった。むしろ、会社はワン氏が欠勤していると直接判断し、雇用関係の終了を通知したが、これは不適切であった。

要約すると、裁判所はノキアが労働契約を不法に解除したと判断した。ワン氏の主張は法的根拠があり、裁判所は最終審でそれを支持した。原裁判所の判決は不適切であり、訂正されるべきである。

リンク: オープンエンド契約は「鉄の飯碗」ではない

私の国の労働契約法第 14 条では、無期限労働契約とは、使用者と従業員が終了日を定めないことに合意する労働契約を指すと規定されています。

無期限雇用契約の利点は、雇用主にとって、主要な役職の主要人物の頻繁な交代によって生じる損失を軽減できることです。労働者にとっては、長期にわたる安定したキャリアの達成にもつながります。

労働契約法では、使用者が従業員を削減する場合、無期労働契約の従業員を優先的に雇用しなければならないとも規定されている。

ただし、ここで言う終了日未定というのは、終了日が決まっていない「鉄丼」という意味ではありません。法律で定められた条件が満たされている限り、労働者と使用者の双方が法律に従って労働契約を解除することができます。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。