インドの失業率は高く、若者は起業に熱心だとメディアは報じた。ネットユーザーたちは、これは中国のやり方に倣ったものだと不満を述べた。

2017年1月、インドの就業者数は4億840万人、職を求めている失業者数は2590万人でした。

しかし、7月末までにインドの就業者数は4億540万人に減少し、求職者数は1370万人に減少した。これは、インド経済監視センター（CMIE）と呼ばれるインドのシンクタンクが提供したデータです。

CMIEはまた、インドの若者が労働力から離れつつあると指摘した。 「インドの若者は大量に職を失っているが、同時に仕事を探すことに消極的だ」とシンクタンクのマヘシュ・ビアス所長は語った。

マヘシュ氏は、インドは世界最大の若年人口を抱えていると述べた（インターネット・クイーン・レポートによると、インドの15歳から34歳までの若者の数は4億6000万人に達し、64％を占めている）。これほど大規模な集団が職を求めなければ、国の経済と社会にとって非常に危険です。

マヘシュ氏は、この現象の背景にある理由を厳密に研究し、真剣に受け止める必要があると考えています。現時点では、彼は「若者は仕事がどんどん少なくなり、賃金もどんどん低くなる雇用環境に直面している。そのような環境に直面して、若者は存在しない仕事を探し続けるよりも、より高いレベルの教育を受けることを選択するかもしれない」といった個人的な推測を述べることしかできない。

彼は、若者が政府主導の技能訓練プログラムに参加している可能性があると考えている。この現象は先進国ではよく見られます。雇用機会が減少すると、人々は雇用条件を変えるために仕事のために再訓練を受ける傾向があります。

若者が仕事を見つけるのを躊躇するもう一つの理由は、インドの全人口の間で現在起業の波が起こっていることかもしれない。世界的に有名な人材紹介会社、ランドスタッドは8月9日、世界33カ国の雇用状況に関する調査を発表した。

インドの企業従業員400人を対象にしたある調査では、回答者の56%以上が仕事を辞めて起業することを検討しており、この割合は世界平均を上回っている。

調査結果によると、インドの従業員は世界で最も高い起業家精神を持っていることが分かりました。インドの企業従業員の83%が起業したいと表明しており、これは世界平均の53%を大幅に上回っている。

調査では、インドの若者が起業に対して最も熱心であることも判明した。 25歳から34歳の回答者のうち、72%が起業する意思がある一方、45歳から54歳の従業員は起業にあまり興味を示していない。

これは、若い世代や中年のインド人従業員が起業家精神を感じているからかもしれない。インドのナレンドラ・モディ首相は2016年に総額1000億ルピーのスタートアップ・ファンドを設立した。政府の支援だけでなく、インド経済は世界最速のスピードで成長しており、10億人を超える市場の可能性と急速に普及しているインターネットが、タイガー・キャピタル、テマセク、アリババなど世界トップクラスの投資家をインドに投資するよう惹きつけている。

さらに、複数の当事者からの資本の支援により、インドでは、ほんの数年前まで無名の中小企業であったFlipkart、Ola、Paytmなどの地元のユニコーン企業が出現しました。これらのユニコーン企業の出現は、インドの若者に起業への希望を与えています。

もちろん、ビジネスを始めるのはリスクが伴うので、インド人は注意する必要があります。ランドスタッドの調査ではいくつかの危険信号が示されています。インドではスタートアップの死亡率が非常に高いです。 IBMのデータによると、インドの新興企業の90%は設立後5年以内に倒産している。イノベーションの欠如と資金不足が、これらの企業の崩壊につながる最も重要な要因です。

確かに、ビジネスを成功させることができるのはほんの一握りの人だけであり、起業を通じて雇用問題を解決できるのもほんの一握りの人だけです。多くの若者が失業しており、仕事を探す意欲もないため、簡単に犯罪に手を染めてしまう可能性がある。その時、巨大な人口ボーナスは巨大な人口負担に変わり、それはインド経済やインド社会にとって良くないこととなるでしょう。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。