NetQinが新たな従業員福利厚生政策を開始、幸福指数が急上昇

今月初め、アップルとフェイスブックが女性従業員の卵子凍結費用を払い戻しするというニュースが報じられた。この非常に思いやりのある新入社員特典は、ネットユーザーから即座に賞賛と注目を集めました。もちろん、これはシリコンバレーの大企業が優秀な人材を獲得するために競争し、より良い手当や福利厚生を継続的に改善し革新するための、単なるもう一つの動きです。

実際、近年では外資系大企業だけでなく、多くの国内有名企業も人材獲得競争にますます激しくなっています。最近、モバイルインターネット企業NetQinの人事部は、北京の従業員に特化した一連の優遇政策を発表した。これは、家賃、住宅、戸籍、失業保険などの基本的な生活問題だけでなく、住宅購入、自動車購入、安定した仕事など実用的な問題もカバーしている。

これは、以前国内企業の女性社員が「明後日元カレが結婚するので、今日はおしゃれをして明後日ぐちゃぐちゃになる！」という理由で休暇を申請したケースとは異なる。上司の承認応答は、「同意します。サポートが必要な場合はお知らせください。」でした。アプローチは同じですが、戦術はさまざまです。

業界の現状を見ると、わが国のインターネット企業は主に第一線と第二線の大都市に分散しています。給与収入は第3、第4級都市よりも高いものの、生活費や直面する実際的な問題は小都市よりも複雑です。

北京や上海を例にとると、近年、民営企業も国有企業も、従業員の住宅、戸籍、子どもの教育などの実際的な問題を解決する責任を負っていません。まさにこれらの問題が存在するために、ほとんどの従業員は生活と仕事に直面して大都市でのよい就職機会を放棄することを選択しなければならないのです。

一方、他の分野と比較すると、インターネット業界では人材獲得競争がより熾烈です。アリババの幹部はかつてこう公に述べた。「我々はインターネット業界の同業他社と競争しているのではなく、さまざまな業界の人材獲得競争をしているのだ。」

企業発展におけるテクノロジー応用の地位が高まるにつれ、インターネット企業の競争優位性の獲得と価値創造において知識ベースの人材が果たす重要な役割は明らかです。成功している企業が人材競争と管理において自社の優位性をどのように強調するかは、その成功を測る重要な基準の 1 つになっています。特に、次々と誕生と再編の波を経験し、その衝撃の中で急成長を遂げてきたインターネット企業においては、インターネット人材の流動性の高さが、企業の存続を脅かす収益を何度も崩壊の危機に追い込んできた。

インターネット人材をめぐる熾烈な競争だからこそ、企業自らが率先して社員に多様な選択肢を提供するという逆転の発想が生まれている。

NetQin が開始した新しい福利厚生政策を例にとると、従業員にとっての企業の魅力はもはや給与水準に限定されないことが分かる。社員の心を本当に掴むためには、最も効果的な福利厚生施策を真剣に考えなければなりません。

NetQinはVIPダイニングサービスや「補充医療保険」の100％払い戻しなどの優遇政策を開始した後、有名な住宅賃貸ブランドであるLianjia Real Estate傘下の「Ziru Home」と提携し、NetQinの従業員に次のようなさまざまな特別優遇サービスを提供していると報じられています。

1. 従業員はリース契約を1回無料で変更できます。

2. サービス料が 9.2% オフ、満足できない場合は 3 日以内に全額返金されます。

3. 各客室には無料Wi-Fiネットワークが備わっています。

4. 北京のZiruHome従業員600人全員が月に2回、共用エリアを清掃します。

5. 北京の約 500 人の専門メンテナンス エンジニアのチームが、48 時間以内に現場でメンテナンス サービスを提供することを約束します。

6. チェックイン時に、Ziroom が提供する傷害保険に加入していただきます。

同時に、NetQin は、従業員にとってより便利で安全かつ安心な賃貸プロセスを提供するために、他の住宅賃貸パートナーも積極的に探しています。

さらに、NetQin は、より多くの優秀な人材を引き付けるために、ポスドク向けのモバイル ステーションを設立しました。対応する福利厚生政策としては、現場に入るポスドク研究員が無料で住宅を得られるだけでなく、NetQin が従業員の戸籍問題も解決するというものだ。家を買う、車を買う、子どもに教育を受けさせるといった戸籍制度に関わる問題も、それによって解決されると信じています。

もちろん、従業員が NetQin で 5 年間連続して勤務し、業績要件を満たしている場合は、無期限労働契約を申請できます。この政策基準は、州が定めた 10 年よりも半分も低いものです。

企業ブランドの認知度や限られた給与水準と比較すると、これらの新しい福祉政策は北京に移住したほとんどの人にとって非常に魅力的です。特にNetQinの真の強みと可能性を考えると、今後の方針変更で同社自身が従業員にさらに包括的な福利厚生やサービスを提供する可能性もあります。

NetQinの人事部長は、「高額な給与、ストックオプションによるインセンティブ、物質的な福利厚生に加え、リラックスした労働環境、雰囲気、人間的な経営により、より多くの優秀な人材が当社に入社してくれることを期待しています」と語った。

成長と発展を続ける大手モバイル インターネット企業 NetQin にとって、真のケアとは従業員に幸せを感じてもらうことです。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。